Về Chúng Tôi

Mobio là một công ty phát triển phần mềm và cung cấp sản phẩm dưới dạng dịch vụ (Software as a Service – SaaS). Sản phẩm của Mobio là nền tảng CDP (Customer Data Platform), hỗ trợ cho các Doanh nghiệp trong việc hội tụ, phân tích dữ liệu Khách hàng, từ đó tối ưu và tự động hoá các quy trình nghiệp vụ Marketing, Sales, Service.

Giải pháp của chúng tôi đã và đang được ứng dụng chủ yếu bởi các Doanh nghiệp Lớn hoạt động trong đa lĩnh vực: Tài chính – Ngân hàng, Tập đoàn đa ngành như MSB, VIB, HDBank, VNPay, SunGroup, Guardian, Sapporo…

Mobio đã nhận giải thưởng Sao Khuê 2023, đồng thời được ghi nhận vào bản đồ công nghệ MarTech và CDP thế giới bởi 2 đơn vị quốc tế uy tín là ChiefMarTec và CDP Institute.

Về sản phẩm

CDP (Customer Data Platform) là giải pháp được nhắc tới nhiều tại thị trường Việt Nam trong khoảng 7-8 năm gần đây, và được đặt kỳ vọng rất nhiều từ các doanh nghiệp có định hướng chuyển đổi số và quan tâm tới dữ liệu khách hàng (customer insight, customer experience). Tại Mobio chúng tôi phát triển CDP “chuyên sâu” với việc phân tách giải pháp CDP lớn thành các nhánh chuyên biệt – theo nghiệp vụ và theo ngành nghề. Các line sản phẩm này có tên:

• Activation CDP: phục vụ các nghiệp vụ Digital Marketing
• Operation CDP: phục vụ các nghiệp vụ của các bộ phận Sale, các bộ phận Service trong doanh nghiệp.
• Analytic CDP: phục vụ các đối tượng là Data Engineer/Data Scientist.

Sản phẩm/Giải Pháp của Mobio ứng dụng chủ yếu vào các ngành: BFSI (Ngân Hàng – Tài Chính – Bảo Hiểm); Healthcare; Retail.

Về quy trình phát triển sản phẩm:

Mobio là công ty làm về Product – hướng tới tập khách hàng là các Doanh Nghiệp Quy Mô Lớn (Large Enterprise) như Ngân Hàng, Tập Đoàn. Sản phẩm của công ty là các giải pháp nặng về nghiệp vụ liên phòng ban và xử lý data quy mô hàng chục triệu tới hàng trăm triệu bản ghi như CRM, CDP, Data Warehouse. Vì vậy, tính “Solution” trong sản phẩm của công ty sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của các công ty làm Product trên thị trường. Mobio áp dụng Frawework phát triển SAFe 6.0 (Scale Agile Framework) – đây là framework phát triển Product với triết lý Agile nhưng với quy mô nhân sự lớn (đội ngũ phát triển có thể lên tới hơn 100 người trên một sản phẩm). Hiện Mobio có thể coi là một trong những công ty đầu tiên ở VN ứng dụng thành công SAFe 6.0 vào quy trình phát triển phần mềm.

Văn hoá công ty

Văn hoá cốt lõi của công ty được gói gọn trong 3 từ bên dưới.

• Tôn Trọng (đồng nghiệp)
• Trách Nhiệm
• Cầu Tiến

Đây là các từ khoá được nhân viên của công ty bầu chọn (lựa chọn) chứ không phải do áp đặt từ quản lý phía trên xuống.

Lộ trình xây dựng sự nghiệp

Tại Mobio có triển khai phần mềm Ladder – là phần mềm hỗ trợ xây dựng sự nghiệp cho nhân sự. Gồm có ghi nhận năng lực hiện có, đánh giá chuyên môn/khối lượng/chất lượng công việc theo chu kỳ. Và xây dựng lộ trình (đích đến, các bước cần phải đi qua) để nhân sự có thể lên được chức danh/thu nhập theo lộ trình.

Nhân sự được quyền lựa chọn Đích và Lộ Trình phát triển bản thân: Ví dụ lộ trình tăng 100% thu nhập trong vòng 3 năm thì cần làm những gì?

Mô tả công việc

Tuyển dụng, EB (60 – 70%):​

• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.;

• Thực hiện quy trình Tuyển dụng bao gồm:​

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng; làm việc với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu của vị trí, chân dung ứng viên; xây dựng và thực hiện phương án tuyển dụng phù hợp;

• Đăng tin tuyển dụng, tạo nguồn, sàng lọc, check thông tin ứng viên, tổ chức các buổi phỏng vấn và trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn và offer ứng viên;

• Làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng/head hunter để tìm kiếm ứng viên;

• Thực hiện việc chuẩn bị và tiếp nhận nhân sự mới; đồng hành, hỗ trợ nhân sự mới hội nhập trong quá trình thử việc;

• Quản lý, duy trì và đảm bảo cập nhật thông tin và dữ liệu chi tiết thường xuyên về hoạt động tuyển dụng.​

Chính sách và Quan hệ lao động (10%):​

• Quản lý lao động: Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật data nhân sự, theo dõi và soạn thảo hợp đồng, soạn thảo và ban hành các văn bản của BP Nhân sự, thực hiện các thủ tục Nhân sự; ​

• Bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe cho CBNV: Gửi thông tin báo tăng/giảm Bảo hiểm xã hội tới Bộ phận Kế toán định kỳ hàng tháng, báo tăng/giảm và hỗ trợ CBNV claim Bảo hiểm sức khỏe.;

• Phối hợp cùng xây dựng hệ thống quy trình nhân sự, chế độ, chính sách phúc lợi, đánh giá hiệu suất lao động….

Truyền thông nội bộ (10 – 20%):​

• Phối hợp lên kế hoạch và triển khai các hoạt động TTNB;

• Quản lý và phát triển các kênh TTNB của công ty.

Đào tạo và các công việc khác (10%)

• Phát triển, cải tiến tài liệu hội nhập cho nhân sự mới.;

• Hỗ trợ triển khai các lớp đào tạo của Công ty và các công việc liên quan;

• Phối hợp các thành viên trong Team số hóa một số khóa Đào tạo nội bộ;

• Thực hiện một số công việc hành chính văn phòng như: theo dõi chuyển phát nhanh, mua đồ pantry, đầu mối làm việc với BQL tòa nhà… ​

• Các công việc Hành chính – Nhân sự khác theo phân công của Trưởng Bộ phận Quản trị Nhân sự.

Vị trí này sẽ phù hợp với bạn nếu

• Bạn tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan;​

• Bạn có 03 năm kinh nghiệm trở lên làm công việc về Nhân sự. Trong đó, có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng ngành công nghệ. Có kinh nghiệm làm HRBP là một lợi thế.​

• Ưu tiên ứng viên mong muốn phát triển theo hướng HR Generalist.​

• Các kỹ năng, tố chất sau là thế mạnh của bạn:​

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục​

• Khả năng thấu cảm​

• Kỹ năng giải quyết vấn đề​

• Cẩn thận, tỉ mỉ​

• Chủ động trong công việc​

• Khả năng chịu áp lực cao​

• Tinh thần cầu tiến​

• Bạn có thể đọc hiểu Tiếng Anh ở mức độ cơ bản.

Mobio mang lại gì cho bạn?

Trải nghiệm sự trân trọng và săn sóc đặc biệt qua các chế độ phúc lợi độc đáo

• Chế độ chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe hàng năm cho Nhân viên và người thân; khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.
• Chế độ thai sản đặc biệt dành cho CBNV nữ sinh con.
• 12 ngày phép/năm, nhân viên làm việc từ năm thứ 5 trở lên mỗi năm được tăng thêm 01 ngày phép.
• Mỗi nhân viên sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 0,5 ngày vào ngày sinh nhật của mình.
• Chính sách CLB thể thao (bóng đá, cầu lông, bơi lội, chạy bộ…): 3 triệu/1 CLB/tháng.
• Quỹ hoạt động giao lưu, gắn kết Team định kỳ hàng quý.
• Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, quà mừng con CBNV chào đời.
• Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.

Phúc lợi tài chính minh bạch và xứng đáng

• Mức lương: 13 – 18 triệu/tháng
• Thử việc hưởng 100% mức lương chính thức.
• Lộ trình đánh giá năng lực và điều chỉnh thu nhập 1 – 2 lần/năm.
• Package 13 tháng lương cố định/năm.